پایان نامه تاثیر مدل تعادلی سازمانی
جمع بندی پایان نامه تاثیر مدل تعادلی سازمانی
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر پیاده سازی مدل تعالی سازمانی بر عملکرد سازمان.
نخستین گامی که در این راستا برداشته شد، شناخت جامعی از مسئله با بهره گیری از منابع موجود بود.
پس از اینکه مرور ادبیات جامعی از ادبیات موضوع انجام گرفت، نسبت به طراحی مدل مفهومی تحقیق اقدام شد.
در این راستا فرضیات تحقیق در دو بخش فرضیه ی اصلی و فرضیات فرعی ارائه شدند .
فرضیه ی اصلی به بررسی تاثیر پیاده سازی مدل تعالی سازمانی .
فرضیات فرعی نیز به بررسی رابطه ی بین ۹ معیار مدل تعالی سازمانی بر عملکرد سازمان پرداخت.
پس از طراحی فرضیات تحقیق، پرسشنامه ی نخست به منظور آزمون فرضیات تحقیق ارائه گشت.
لذا پرسشنامه ی استاندارد مربوط به پیاده سازی مدل تعالی سازمان برای شرکت بومی سازی شد و در اختیار ۱۵ نفر از خبرگان قرار گرفت.
پس از دریافت و تحلیل پرسش نامه، فرضیه ی اصلی تحقیق ثابت شد و همچنین مشخص شد که بین ۵ معیار اصلی زیر در مدل تعالی سازمان و عملکرد شرکت رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد:
- رهبری
- کارکنان
- استراتژی
- فرآیندها
- نتایج کارکنان
در گام بعدی نسبت به تعیین روابط علی – معلولی بین متغیرهای مسئله اقدام شد که در نهایت روابط علی – معلولی بین معیارها و عملکرد با رویکرد DEMATEL فازی مشخص شدند.
نتیجه گیری
با توجه به نتایج به دست آمده، در پایان لازم است برخی نکات و توصیه ها ارائه گردد:
- برنامه ریزی استراتژیک مدون و دقیق برای شرکت توسط تیم خبره طراحی شود
- فرآیندهای شرکت به طور مستمر و دقیق کنترل و در صورت نیاز اصلاح گردد
- اهداف و تاکتیک ها هم سوی با استراتژی های کلان شرکت طراحی گردد
- خلاقیت در بین کارکنان تشویق شود
- رهبری نظارت دقیق و مستمر بر عملکرد شرکت و کارکنان داشته باشد
- پاداش و مزایا به کارکنان متناسب با میزان بهره وری آنان باشد
- استراتژی ها و اهداف کلان برای کارکنان تشریح و برای رسیدن به آن ها ایجاد انگیزش شود
- فرآیندهای زاید در حد امکان حذف و یا ادغام گردند.
برای مشاهده پایان نامه های بیشتر می توانید به سایت ره پژوه مراجعه فرماید .پایان نامه تاثیر مدل تعادلی سازمانی